Kompetenz seit mehr als 140 Jahren.
Was steckt hinter automüller?
Mehr als nur Autohäuser – ein Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft.
Seit über 140 Jahren steht automüller für automobile Kompetenz, Verlässlichkeit und regionale Verbundenheit. Was einst in Kronach begann, hat sich über Generationen hinweg zu einem erfolgreichen Familienunternehmen entwickelt, das heute fest in der Region verwurzelt ist.
Mittlerweile wird die Auto Müller GmbH & Co. KG in vierter Generation geführt und beschäftigt über 600 Mitarbeiter. Mit Standorten in Hof, Naila, Plauen, Auerbach/Vogtl., Kronach, Coburg, Dörfles-Esbach, Neustadt/Orla und Saalfeld ist automüller in Nordoberfranken, Südostthüringen und dem sächsischen Vogtland vertreten.
Mit den Marken Mercedes-Benz, smart, Fuso und Hyundai sowie zusätzlichen Verkaufsstützpunkten im Autohaus Hahn in Münchberg und bei Z+W Autoservice in Weißendorf, bietet automüller seinen Kunden ein vielseitiges automobiles Angebot.
Tradition bewahren, Zukunft gestalten – das ist automüller.
Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen, unsere Geschichte und das, was uns ausmacht.
Unsere Historie
1879
Friedrich Müller eröffnet in Kronach eine mechanische Werkstatt. Es werden Maschinenreparaturen, Wasserleitungseinrichtungen sowie Reparaturen und Einrichtungen von landwirtschaftlichen Maschinen durchgeführt.
1917/1918
Die Söhne Hans als Kaufmann und Paul als Mechaniker werden in der Firma tätig. Handel und Reparatur von Fahrrädern, Motorrädern und Automobilen werden allmählich zum Haupttätigkeitsfeld.
1959
Nach dem Tod seines Bruders Hans Müller übernimmt Paul Müller die Firma als Alleininhaber und führt sie unter dem Namen Auto Müller fort. Gleichzeitig wird der Vertretervertrag mit der Daimler-Benz AG abgeschlossen.
1965
Dipl.-Ing. Walter Müller, Sohn des 1964 plötzlich verstorbenen Firmeninhabers, übernimmt das Unternehmen. Die Firma wird unter dem Namen Auto Müller, Dipl.-Ing. W. Müller GmbH & Co. KG fortgeführt.
1979
1991
Übernahme der Mercedes-Benz Vertretung in Saalfeld. Das Vertragsgebiet umfasst die damaligen Landkreise Neuhaus am Rennweg, Saalfeld, Rudolstadt und Pößneck.
1994-2001
1995-1999
2000-2004
Fusion der Firmen Autohaus Heinrich-G. Bender GmbH & Co. KG und Auto Müller GmbH & Co. KG zur Müller & Bender GmbH & Co. KG. Zudem werden Vertriebs- und Serviceaktivitäten in Hof übernommen und in einem neugebauten Center zusammengeführt.
2006
2008
2012
2013-2014
2017
Hyundai Neubau in Kronach mit Eröffnung einer neuen Markenwelt für Mercedes-Benz.
2020/2021
Eröffnung von zwei Interimsbetrieben als Vorbereitung auf den Mercedes-Benz Neubau in Plauen. Gleichzeitig wird das Vertriebsgebiet in das angrenzende sächsische Vogtland erweitert.
2022
Übernahme des Autohauses Geipel in Auerbach/Vogtland. Dort werden Vertrieb und Service für Hyundai sowie der Mercedes-Benz Service implementiert.
2023
Umzug unseres Hyundai Betriebes in Dörfles-Esbach nach Coburg in die Neustadter Straße 29. Beginn des Umbaus in Dörfles-Esbach/Coburg zu einem Mercedes-Benz Autohaus.
2024
Abschluss der Umbaumaßnahmen des Mercedes-Benz Autohauses in Dörfles-Esbach/Coburg. Feierliche, offizielle Eröffnung der Standorte Coburg Hyundai und Coburg Mercedes-Benz, die nur wenige Meter nebeneinander liegen.
2025
Im April 2025 eröffnete das neue Automobil- und Dienstleistungszentrum in Plauen/Oberlosa. Zusätzlich entstand ein zentrales Reifenlager für alle automüller Betriebe sowie ein Dienstleistungszentrum für die überregionale Nutzfahrzeugmiete CharterWay.
Unsere Unternehmens-Philosophie
Persönlich – Engagiert – Kompetent.
Die persönliche Ansprache unserer Kunden ist uns sehr wichtig. Denn wir wollen Vertrauen in unsere Arbeit schaffen. So sorgen wir dafür, dass sich der Kunde an allen Standorten wohlfühlt. Dazu setzen wir regional verankerte Führungskräfte ein.
Wir gehen engagiert zu Werke und bringen Qualität auf die Straße. Dabei vertrauen wir auf Mitarbeiter, die ihre ganze Kraft in die Zufriedenheit unserer Kunden investieren. So bilden selbstständig denkende Fachkräfte den Rahmen, die sich permanent weiterentwickeln. Zudem überzeugen wir mit Kompetenz. Denn unsere fundierte Ausbildung und langjährige Erfahrung schaffen hohe Flexibilität in Veränderungsprozessen. Damit entsprechen wir auch künftig den wachsenden Ansprüchen unserer Kunden und Markenwelten.
Unsere Rolle in der Region.
Als regional verwurzeltes Familienunternehmen engagieren wir uns vor Ort. So erhalten wir die Attraktivität unserer Heimatregionen für die Menschen. Zudem investieren wir mit einer Ausbildungsquote von 20 % intensiv in die Nachwuchsförderung. Dabei schulen wir unsere Mitarbeiter gezielt und unterstützen sie bei der Umsetzung. Auch in Vereinen und Organisationen arbeiten wir aktiv mit. So tragen wir zum positiven Image unseres Unternehmens in der Region bei.
Die Menschen im Mittelpunkt.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig – und das zeigen wir ihnen auch. Denn ein gutes Betriebsklima ist die beste Voraussetzung für zufriedene Mitarbeiter. Das spürt auch der Kunde. So nehmen wir interne und externe Anregungen auf. Dabei haben wir stets ein offenes Ohr für Probleme. Zudem lassen wir gute Ideen in unseren Entscheidungsprozess einfließen. Denn eine gute Kommunikation ist dafür entscheidend. Führungskräfte entwickeln wir, wo immer möglich, aus dem eigenen Nachwuchs. So bleibt der Teamgeist erhalten – durch eine kooperative und vertrauensorientierte Führung.
Tradition.
Wir sind ein traditionsreiches, unabhängiges Familienunternehmen – und wollen das auch bleiben. Deshalb streben wir zur langfristigen Unternehmens- und Arbeitsplatzsicherung nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg an. So erreichen wir ihn durch überlegene Leistungsfähigkeit und eine sehr hohe Prozesseffizienz.
Innovation.
Wir stellen uns den Veränderungen unserer Branche – von der Digitalisierung über den Onlinehandel bis zur Elektrifizierung. Dabei gestalten wir diese Veränderungen innovativ und aktiv mit. So sind wir der Dynamik des Marktes immer einen Schritt voraus. Denn wir suchen ständig nach neuen Wegen und optimieren betriebliche Prozesse. Zudem gehen wir mit Augenmaß bewusst auf Wagnisse ein. Dabei kann natürlich auch einmal etwas schiefgehen. Doch zu Fehlern stehen wir und lernen daraus.
Vertrauen.
Das Grundvertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Dabei ist es uns genauso wichtig wie die Fairness und Nachvollziehbarkeit unserer Handlungen. So können wir Entscheidungen schnell und unbürokratisch treffen. Zudem werden sie zügig und konsequent umgesetzt.
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